我們沒有時間等待下一位英雄

長久以來，分會一直都把所有的希望寄託在ＬＣＰ身上

好像只要有一個看似有能力的人出來選，分會就有希望

如果是一個普普通通或能力稍弱的人，分會前途就黯淡無光，連ＶＰ都沒有人想選了

ＬＣＰ似乎是整個分會的命脈，代表分會的風格形象

可是

分會不可能光靠ＬＣＰ一個人運作

還需要很多ＶＰ的支持，努力，執行，集思廣益......

我們沒有時間等待下一位英雄

不，我們不需要再等待英雄

「我們」要相信我們自己

就算分會的盛況不再，組織仍然必須繼續運行下去，我們沒有時間等待下一位引領盛世的英雄型LCP

但其實，我們並不需要什麼英雄人物

我們真正需要的是自己，是「大家」一起努力，為了同一個目標理想而奮鬥



這讓我想到楊斌老師所說的：組織不需要明星領導者理論


「相對於企業家，組織更依賴制度的框架，我們注重組織價值而非企業明星。」

員工必須有的自覺是自我承諾

不強調位階和權利，而是讓員工發揮所長，自我承諾，以達成共同目標。


如果你們會為了定Vision，Goal那些而傷透腦筋

請謹記

對組織而言，根本沒有放諸四海皆準的「正確方法」；

唯一不變的事實是，組織都遵循自己的核心理念。

而好的組織最佳的決策行動來自於「實驗」和「嘗試錯誤」




希望大家ｒｕｎ＠能快樂一點

因為＠應該是一個讓你敞開心懷去喜歡，放縱自己揮灑能力的地方！